Vill du bli framtidens vassaste HR/people medarbetare eller ledare? Vi ger dig nu möjligheten att utveckla din digitala kompetens i nätverksform. Sedan 2022 driver HR Digi två olika nätverk med specialistinriktning, ett för HR Tech ansvariga och ett för konsulter. Nu lägger vi till ett tredje som vänder sig speciellt till dig inom People/HR funktionen.
Du har en roll som specialist eller generalist inom HR/People och kan redan litegrann om HR Tech men vill utvecklas och lära dig mer.
När vi lanserade vårt senaste nätverk för konsulter så fick vi en hel del frågor från personer som du, dvs medarbetare och chefer inom HR/People som insett behovet av att utveckla sin egen digitala kompetens. Därför startar HR Digi nu ett nätverk för dig!
Detta nätverk är ett hybridnätverk och du behöver kunna ta dig till Stockholm för fysiska träffar två gånger per år.
Är denna aktivitet inte riktigt den rätta för dig? Titta på hela vårt utbud av kompetensutveckling på denna länk!
I det här nätverket utvecklas vi tillsammans inom området HR/Tech utifrån vår egen kompetensnivå. Nätverksupplägget bygger på en blandning av utbildning och kompetensdelning samt personlig coachning och formas utifrån deltagarnas nivå.
Innan nätverksstart kommer alla deltagare att få svara på ett antal frågor för att säkerställa nätverkets startnivå och vilka områden som kommer att täckas in på framtida träffar.
Genom att både utbildas och dessutom mötas och diskutera med andra, har du i det här nätverket möjlighet att utveckla din digitala kompetens, utbyta erfarenheter med andra och utveckla din förståelse för teknik, projekt, trender och händelser i omvärlden. Du får dessutom två egna timmar som du kan använda till egen kompetens eller för att få råd kring din organisation.
Nätverksledare är Anna Carlsson som till vardags bland annat driver HR Digitaliseringspodden och utbildar och föreläser som specialist på området HR Tech i sitt bolag HR Digi.
Träffarna genomförs sex gånger per år med tre på våren och tre på hösten (ett fysiskt och två digitalt / termin ) . Första träffen är fysisk och har fokus på att lära känna varandra samt gemensamt diskutera och prioritera ämnen och innehåll för framtida tillfällen.
Efterföljande träffar kommer att utgå från en utbildningsdel som kompletteras med andra aktiviteter för att både lära av varandra och möjlighet att diskutera egna utmaningar. Det kan också ingå hemarbete ex att lyssna på en podcast som förberedelse inför nästa träff.
Genom att anmäla dig till nätverket respekterar du också sekretessen inom gruppen då utvecklande nätverk bygger på tillit.
Gruppen kommer också att använda sig av Whatsapp för informationsdelning och kommunikation mellan träffarna.
Vi träffas och alternera mellan olika veckodagar och tider (ej måndagar / fredagar) och de fysiska träffarna sker på central plats i Stockholm.
Träffar: 6 tillfällen per år
Coachning: 2 timmar per år att användas för kompetensutveckling, rådgivning eller annat
Var: Två fysiska träffar (3 timmar) centralt i Stockholm samt fyra digitala träffar (2 timmar) över Zoom.
Kostnad: 18990 kr ex moms per år (inkl. förtäring vid fysiska träffar)
Anmälan: Anmäl ditt intresse på denna länk - Frågor? Skicka ett mail till hej@hrdigi.se.
När vi har mottagit din anmälan kommer du inom kort att få ett mail med ytterligare information.
Vi startar gruppen när vi är minst 8 deltagare. Max antal är 18 deltagare.
Fakturering sker efter bekräftad start.
Har du frågor eller funderingar? Kontakta gärna oss på hej@hrdigi.se eller ring Anna Carlsson på telefonnummer 0735-982975
Avbokningsvillkor
Du kan boka av dig helt kostnadsfritt fram till tre veckor innan nätverksstart. Därefter debiteras 50% av kursavgiften fram till en vecka innan nätverksstart. Därefter debiteras hela nätverksavgiften.
Anna är en senior projektledare, utbildare och rådgivare som har arbetat med HR-digitalisering sedan 2012. Vidare driver hon även HR Digitaliseringspodden. Annas bakgrund är inom ledarskap, affärsanalys, affärsutveckling och IT. Hon är en engagerad digitaliseringscoach med fokus på att skapa lönsamma förändringar i hur organisationer arbetar med stöd av digitala verktyg där medarbetaren är i centrum.
