Vem är du?

Den här utbildningen är för dig som arbetar inom HR/people. Inga förkunskaper inom digitalisering krävs.

‍

Vad kan du förvänta dig?

Utbildningen är helt digital med tre digitala utbildningstillfällen som genomförs via Zoom. Varje tillfälle är ca 2 timmar med ca en-två veckors mellanrum. Däremellan används Slack som kommunikationskanal.

‍

Inför starten av utbildningen och mellan respektive delmoment kommer du att få självstuderingsmaterial skickat till dig. Materialet består av bland annat film, podcasts, rapporter och annat utbildningsmaterial samt frågor eller uppgifter att förbereda inför kommande delmoment. Inför det första delmomentet beräknas självstudierna ta ca 2-3 timmar och inför det andra och tredje delmomentet ca 0,5-1 timme.

‍

Bokningsinformation

Du hittar all information via Sveriges HR Förening. Där sker även bokning och frågor, men du kan självklart även maila oss på hej@hrdigi.se.

‍

Vilka områden kommer vi beröra?

Utbildningen har ett praktiskt perspektiv på HR:s roll i digital utveckling och förändring. Innehållet baseras på forskningspublikationer, rapporter samt beprövad erfarenhet.

‍

Tillfälle 1: Vad är digitalisering och behöver HR-funktionen digitaliseras?

Under kursens första del kommer vi att gå igenom:

• Digital mognad hos omvärlden, dig själv, dina medarbetare och organisationen. Vi pratar om förväntningar och framtida behov.
• Olika perspektiv på digitalisering – från effektivisering till innovation (nivåer, analys, teknik).
• Teknologins möjligheter och begränsningar. Det sk teknologiska arvet.
• Vilka möjligheter ger digitaliseringen för verksamheten, cheferna, medarbetarna och HR?
• Behöver HR funktionen digitaliseras?

‍

Tillfälle 2: AI och analys - två viktiga verktyg för framtiden

Kursens andra del kommer att handla om:

• Vad är möjligt med de digitala verktyg som finns idag?
• Hur kan AI & people analytics tillföra värde i HRs arbete och vilka risker finns
• Vad kan digitaliseras och hur bemöts då medarbetarna och vilket värde tillför det?
• Vad är egentligen ett HR system och vad kan andra verktyg bidra med?

Tillfälle 3: Hur tar jag mig an mitt förändringsprojekt?

Under det tredje utbildningstillfället kommer vi att gå igenom:

• Vad innebär en digital transformation av HRs ansvarsområden? För organisationen, cheferna, medarbetarna och HR
• Hur startar man sitt digitaliseringsprojekt och vilka skall vara med?
• HR systemstrategi och businesscase - hur gör jag?
• Tips och råd för ditt nästa projekt

‍

‍

Om Anna Carlsson

Anna är en senior projektledare, utbildare och rådgivare som har arbetat med HR-digitalisering sedan 2012. Vidare driver hon även HR Digitaliseringspodden. Annas bakgrund är inom ledarskap, affärsanalys, affärsutveckling och IT. Hon är en engagerad digitaliseringscoach med fokus på att skapa lönsamma förändringar i hur organisationer arbetar med stöd av digitala verktyg där medarbetaren är i centrum.