Den 11 november släpps årets HR & Techspaning från mig i HR Digitaliseringspodden. I år med 6 olika delar och inspelad tillsammans med Emira Blomberg.
Avsnittet är oftast efterlängtat för att ni alla då får möjligheten att förstå hur ni skall rikta in era aktiviteter & investeringar framöver. Oavsett om du jobbar inom HR, som konsult eller hos en leverantör.
Precis som övriga år är innehållet ganska omfattande:
Idag får ni ett litet smakprov i det här nyhetsbrevet då krönikan handlar om just "Affärsvärlden 2030 och vår framtida arbetsplats". Ett sätt att rikta sina tankar framåt och förbereda för framtiden!
Redan publicerade:
Lyssna på det senaste avsnittet HÄR.
Kommande:
👉 Har du några avsnitts-önskemål inför våren? Här kan du lämna förslag!
Registrera dig här: https://go.hrdigi.se/nyhetsbrev
Vi skriver år 2030. Hållbarhet, talangbehov och digital transformation är avgörande för hur vi arbetar och bedriver affärer. Teknik, data och ett starkt fokus på individens välmående har blivit centrala delar av en hållbar och lönsam arbetsmiljö.
Under de senaste fem åren har hållbarhetsredovisningen skärpt kraven på att visa ansvarstagande, inte bara för miljön, utan även för medarbetarnas hälsa, utveckling, jämställdhet och inkludering. En hälsosam arbetsmiljö, med balans mellan arbete och privatliv, är nu en självklarhet. Dagens medarbetare förväntar sig insyn i organisationens arbete och tillgång till data som stödjer deras karriär och personliga utveckling. Företag som framgångsrikt byggt en kultur där individen har både insikt i och inflytande över sin utveckling har stått starkare i konkurrensen om talang.
Digitaliseringen har omformat arbetslivet i grunden, och generativ AI har blivit en viktig faktor som möjliggör nya sätt att analysera data och effektivisera arbetsflöden. Med digital kompetens som en nödvändighet har denna färdighet blivit en självklar del av varje medarbetares verktygslåda. Kompetensgapet har drivit arbetsgivare att satsa på kontinuerligt lärande för att varje anställd inte bara ska förstå tekniken utan också kunna utnyttja den för att driva innovation och ifrågasätta dess påverkan. Arbetsrollerna har blivit flexibla och dynamiska – många jobb har omformats och ”de-komponerats” för att matcha rätt kompetens med rätt uppgifter.
Trots teknologiska framsteg är kampen om talang lika intensiv som tidigare. Kandidater söker fortfarande arbetsplatser med starka värderingar och en arbetsmiljö som stöttar både personlig utveckling och välmående. Flexibilitet, personligt anpassade roller och en arbetskultur med transparens och etiska riktlinjer är avgörande för att attrahera och behålla spetskompetens. Organisationer som klarat att erbjuda dessa kvaliteter har stärkts både i produktivitet och engagemang, vilket bidrar till lönsamheten.
Genom att integrera hållbarhet för människorna, främja digital kompetens och skapa strategier för flexibelt talangarbete har många företag byggt arbetsplatser där teknik, transparens och lönsamhet samverkar. I dessa arbetsmiljöer känner medarbetarna sig sedda, engagerade och redo att bidra till organisationens framgång i en ständigt föränderlig värld.
2030 kommer vi att ha tagit stora kliv framåt. Mot målet.
EU har ett starkt driv mot detta arbetsliv med hjälp av olika regleringar. Tech, data och AI kommer att förändra vår framtid för evigt och det gäller att befinna sig i förarsätet. Och kompetensen för att genomföra alla förändringar kommer vi fortfarande att sakna i tillräcklig mängd. Vi kommer att ha ställt om kring vårt sätt att se på talangförsörjning där alla kan bli inkluderade, som har rätt kompetens.
😍 Jag ser fram emot 2030, gör du?
Jag vet att flera av er vill veta var ni kan träffa och lyssna på mig. Så här kommer en liten summering:
🍀 Live och digitalt 13 november: HR’s Role in Shaping the Business World of 2030: Tech, Data & Sustainability. HR Tech conference by Boussias Events
🍀 Webinar den 14 november kl 16 "Lifting the lid: Using data to drive HR beyond compliance at Pandora" Anmäl dig här
🍀 Onsdagslunchen i Stockholm: Nästa gång den 27 november. Anmälan på min sida på LinkedIn
🍀 Varje fredag på LinkedIn - ljudevent kl 8.30-9.00: Fredagstalk: HR, AI & Digitalisering - med olika teman. Syns alltid på min sida på LinkedIn. Denna vecka träffar vi Camilla Häggroth från senaste poddavsnittet.
🍀 Kurs med start 19 november digitalt: HR 💜 tech & AI. Anmälan hos HR Föreningen
🍀 Kurs 5-6 februari 2025 i Stockholm: HR Tech & AI för HR proffs
Hela området av "Work Tech"-företag har under de senaste åren drabbats av låg eller ingen tillväxt på grund av lågkonjunkturen med höjda räntor och minskade investeringar från kunder. Vi har inte bara sett minskad lönsamhet utan också företag som tvingats att lägga ner då det inte går att överleva på en så tuff marknad. Här handlar det framförallt om områet Recruitment tech.
Nu ser prognosen för 2025 positiv ut, även om förbättringarna förväntas vara gradvisa.
Om man tittar på området Mergers & Acquisitions så ser Venero Capital Advisors denna trend:
Talentech har förvärvat svenska Jobtip Group för att stärka sin position inom datadriven rekrytering och annonsering.
Jobtip Group är specialiserade på rekryteringsmarknadsföring. Genom detta förvärv planerar Talentech att kombinera sin rekryteringsdata och AI med Jobtips plattform för att erbjuda nya möjligheter att nå rätt kandidater med större precision.“Idag måste företag tänka på rekrytering som marknadsföring om de vill nå den stora andelen passiva kandidater. Rekryteringsmarknadsföring är ett strategiskt och effektivt sätt att nå rätt kandidater där de befinner sig – och det är till stor del på sociala medier,” säger Ali Farshid, VD för Jobtip Group.
Sverige befäster sin position som global innovationsledare genom att för sjuttonde året i rad placera sig bland de tre främsta länderna i Global Innovation Index 2024. Med en andraplats efter Schweiz, och före USA, Singapore och Storbritannien, visar Sverige fortsatt styrka inom forskning, utveckling och teknologiska framsteg.
Samtidigt avslöjar nyligen publicerade rapporter en mer komplex bild av Sveriges teknologiska landskap. Global AI Index 2024 placerar Sverige på 17:e plats globalt inom AI-utveckling, vilket indikerar en betydande skillnad mellan landets generella innovationsförmåga och våra specifika framsteg inom AI.
Denna diskrepans kan tillskrivas flera faktorer, ex en otillräcklig nationell AI-strategi, begränsade riktade investeringar och utmaningar i att omsätta AI-innovationer till praktisk användning. För att stärka sin position inom AI-området säger rapporterna att vi behöver utveckla en mer ambitiös AI-strategi, öka investeringar i digital infrastruktur och fokusera på att attrahera och behålla topptalanger inom AI-fältet. Rapporten "Svenskarna och AI 2024" belyser samtidigt den ökande men ojämna användningen av AI-verktyg bland den svenska befolkningen, vilket understryker behovet av bredare utbildningsinsatser och strategier för att minska digitala klyftor i samhället.
Läs mer HÄR.
Läs mer HÄR!
Läs mer HÄR!
En av dessa myter som inte stämmer är att AI tar bort det “mänskliga” från HR-arbetet. Du kan läsa mer HÄR!
I förra nyhetsbrevet skrev jag om svenska Hr lösningar som kompletterar sina erbjudanden med fler komponenter för att HR efterfrågar helhetssystem. Här kommer ett internationellt exempel som har lagt till HRIS till sin performancelösning.
Du kan läsa mer HÄR!
Att förstå och hantera den digitala arbetsmiljön är avgörande för att skapa en hållbar och hälsosam arbetsplats. Länge har vi inte hanterat den digitala arbetsmiljön på samma sätt som den fysiska, men nu är detta annorlunda. Och fokuset från arbetsmiljöverket har ökat.
Läs artikeln från HR Nytt HÄR.
Här poängteras vikten av investeringar av tech bland flera andra områden.
Läs mer här --> Vad bör du som HR-chef ha i åtanke?
Många globala spelare på denna rapport. Och väldigt få som syns i Sverige. Ännu.
Den senaste tiden har jag bland annat deltagit på HR Dagarna. Läs mer om mina reflektioner från eventet HÄR!
Tyvärr kunde jag inte åka på Unleash i Paris. Men för er skull har jag hittat denna krönika från min gamla kollega David Green 🇺🇦 som var konferencier på main stage. Är dy nyfiken på lärdommar från eventet? Läs mer HÄR!
Alla framtida event som listas här har ett fokus på tech i någon form. Säg gärna till om jag missat något 🙏
Sveriges leverantörer av HR- och Personalsystem samlas och presenterar sina nyheter.
Läs mer om eventet här --> HR systemdagen 2024 - Forum 4iT
Läs mer om eventet här --> Techarena 2025
Hr Tech Las Vegas kommer till Europa för andra gången 🌟
Läs mer om eventet HÄR.
Målet med nyhetsbrevet är att skriva om nyheter på HR Tech marknaden och området digitalisering och innovation för ledning och HR och dessutom berätta om HR Digitaliseringspoddens avsnitt.
Jag heter Anna Carlsson och är en nyfiken HR Tech analytiker med mer än 20 års erfarenhet i skärningspunkten mellan affärsverksamheten, det mänskliga och tekniken. Jag anser att teknik inte är en sidoaktivitet inom HR, digitalisering är grundläggande för att ge plats till en mer människofokuserad arbetsplats. Min passion är att leda rörelsen för framtida HR, genom att skapa den tillsammans med kunder och kollegor samt utbilda och utveckla organisationer och individer.
Jag driver HR Digi där HR Digitaliseringspodden ingår där jag också är podcastvärd. Inom HR Digi erbjuder vi rådgivning, konsultstöd, utbildning och inspiration för att skapa en modern digital organisation
Jag är också en av 2024 top 100 HR Tech influencers 👏🏻
👉 Boka en digital fika med mig så kan vi diskutera hur jag kan stötta er i ert arbete.
