HRdigi | Behöver HR två ledande roller: En CHRO och en CPO?

‍

Vilken månad vi haft - och då menar jag inte sportloven ⛷️ utan alla nyheter som säkert tar all vår energi som Generativ AI och nya versioner, skolskjutning, Ukraina, Deepseek, Gaza, Trump, superhumans, Musk. Ja huvudet känns lite som 🤯🤯

Då kan det vara bra att få läsa lite branschnyheter kring HR, innovation och tech. Och mina tankar kring frågan CHRO och CPO?

Innan du börjar läsa får du gärna svara på vår enkät om löner inom HR Tech. Senast 9 mars.

_{2025 års löneundersökningen för HR-tech roller i Sverige är nu igång}

Var med och bidra till transparens och kunskap om HR Tech personers lönenivåer genom att delta i HR Digis anonyma löneundersökning.

Det finns nu möjlighet att svara även om du är konsult eller leverantör men fokuset är framförallt på dig som jobbar inom ett företag eller organisation som HR Tech ansvarig, medarbetare eller chef.

‍

Enkäten hittar du här!

‍

Vill du hellre få detta nyhetsbrev direkt i mejlen (inte via LinkedIn)?

🇸🇪 Registrera dig här: Nyhetsbrev

🇬🇧 Register for the english version: Newsletter

‍

Månadens innehåll:

Månadens krönika - Behöver HR två ledande roller: CHRO och en CPO?

HR Digitaliseringspodden 🎙️

Noterat i HR Tech branschen 💡

Annas artiklar 📰 & aktiviteter 👌

Events och kompetensutveckling 📅

‍

Månadens krönika - Behöver HR två ledande roller: En CHRO och en CPO?

HR-rollen har förändrats dramatiskt de senaste åren. Digitalisering, AI, nya arbetssätt och förändrade förväntningar från både ledning och medarbetare gör att HR idag har oerhört mycket att prioritera och genomföra.

‍

Hur ska vi hinna allt och vad ska vi prioritera? Ska vi fortsätta med de strukturer, arbetssätt och ansvarsområden vi har idag eller skall vi tänka helt nytt?

Är det dags att vi skiljer på två roller inom HR: Chief Human Resources Officer (CHRO) och Chief People Officer(CPO). CHRO ansvarar för det mer klassiska HR-uppdraget – arbetsrätt, ledarskap, compliance, förhandlingar och strukturkapital. CPO, å andra sidan, driver förändring, innovation och fokuserar på medarbetarupplevelse. Precis som IT har en CIO OCH en digitaliseringschef (CDO), behöver kanske HR en struktur där både det stabila och det föränderliga får utrymme.

Vi ser redan idag hur HR-professionella balanserar allt från arbetsmiljö och lönerevision till AI-driven karriärutveckling och beteendeförändring. Josh Bersin har identifierat 94 kompetensområden inom HR i sin Global HR Capability Model, vilket tydligt visar att bredden på yrket är enorm. Att tro att en enda funktion eller ledare kan täcka hela spektrumet är inte realistiskt.

Att tro att en enda funktion eller ledare kan täcka hela spektrumet är inte realistiskt.

Vi pratar ofta om att HR behöver mer digital kompetens, men sanningen är att vi behöver mer än så – vi behöver en tydlig rollfördelning. CHRO måste fortsätta säkerställa att organisationen fungerar enligt lagar och regler, medan CPO driver den strategiska förändringen och fokuserar på medarbetarupplevelsen.

Och just medarbetarupplevelsen är ett område där vi behöver bli betydligt bättre. Enligt en av Fosway Groups senaste undersökningar anser över hälften av HR-ledare att deras organisation har en medioker eller dålig medarbetarupplevelse. Om vi inte tar detta på allvar, riskerar vi att HR blir en administrativ funktion snarare än en drivkraft för engagemang och tillväxt.

‍

‍

HR kan inte göra allt, men vi kan göra det rätt. Genom att tydligt dela upp ansvaret i större organisationer mellan CHRO och CPO kan vi skapa en HR-funktion som både upprätthåller stabilitet och driver innovation.

Vad tycker du? Är min tanke korrekt? Och vilken rolls skulle passa dig?

‍

HR Digitaliseringspodden 🎙️

Året har börjat starkt med tre olika poddavsnitt som har varit väldigt uppskattade med sina olika teman:

Lönetransparensdirektivet: Nya krav på chefer och HR 2026 - Daniel Edenholm
Arbete sker överallt – med AI som din assistent - Henrik Jarleskog om Framtidens arbetsplats
Från insikt till förändring: HR och IT i samverkan - med Sveriges Radio om hur du kan förbättra och förändra med de lösningar du redan har, avsnittet hittar du här!

‍

Noterat i HR Tech branschen 💡

Som vanligt kommer här länkar till olika artiklar och nyheter i branschen

Spotify släpper sin egenutvecklade People Analytics plattform “Disco” på HR Tech marknaden

När Katarina besökte HR Digitaliseringspodden förra året pratade hon om alla Spotifys egenutvecklade HR lösningar speciellt många inom analys och dataområdet. Fascinerande modernt perspektiv på hur man som medarbetare och chef få tillgång till sin data.

Jag trodde aldrig Spotify skulle ta ett sådant här steg! Följer med spänning.

Om du förstår svenska så kan du lyssna på avsnittet här!

Payap har tagit in nya pengar för att kunna växa.

Det är alltid lika kul att följa bolag från idé till tillväxt . Alla klarar inte resan men idag vill jag lyfta Payap som utmanar nuvarande lönesystem på marknaden.

Simployer introducerar Simployer One

Under februari introducerades Simployer One, som är en enhetlig plattform som kombinerar flera av Simployers HR-verktyg. HRM (tidigare AlexisHR), medarbetarundersökningar (tidigare &frankly), lika lön, expertstöd och handböcker. Detta är en satsning på att skapa en mer sammanhållen och användarvänlig upplevelse för HR-avdelningar och organisationer

Ny rapport kring AI inom HR (USA)

Vi är inte ensamma, HRs försiktighet och skepticism kring AI visar sig i denna rapport med svar från CHROs i USA

40 % av HR-ledare undviker fortfarande generativ AI trots dess ökande betydelse, 35 % ser anpassning till AI och automation som sin största utmaning, och 36,5 % pekar på kompetensbristen inom AI som en avgörande fråga.

Du hittar rapporten här!

Ny rapport om distansarbete från TCO

TCOs nya rapport visar på stora möjligheter att spara tid (och miljön) genom att nyttja möjligheterna som ges att viss del av arbetstiden jobba på distans. Så mycket som upp till fem veckors tid i restid är möjligt att spara under ett år. Se inslaget på TV4 samt hitta rapporten i inlägget.

"Snart måste alla prata engelska på jobbet"

Jag tycker det är intressant att vi både har så stor kompetensbrist och arbetslöshet samtidigt. Chefstidningen skriver om detta i februari. Kompetensläget är akut menar näringslivsutvecklaren Hanna Dermes Gibson. Kompetensen vi behöver finns inte i Sverige, snart kommer svenska arbetsgivare tvingas ta in internationella kandidater, säger Nima Astanehdost, vd på Randstad.

Fabella - ny svensk lösning inom EdTech

Som avslutning vill jag gärna lyfta ett nytt svenkt techbolag Wanderword där jag träffade Johan Strömberg för en tid sedan. Fabella är en användarvänlig plattform som låter användare skapa applikationer och spel utan programmeringskunskaper, med funktioner som kodfri utveckling, avancerad röstteknik och AI-integration. Med Fabella kan du skapa engagerande och interaktiva ljudguider, utbildningar, e-lärande, spel mm på de flesta plattformar utan att behöva en app.

‍

Anna Carlssons artiklar 📰 & aktiviteter 👌

Senaste veckorna har jag får vara med och dela mina tankar både på HR Svepet och HR People och kommer också framåt dela inspiration och åsikter vid olika evenemang.

Artiklar 📰:

HR People: Har vi blivit bekväma och lever på gamla meriter, eller finns det andra faktorer som spelar in? I min senaste spaning på HR People, HR-föreningens tidning går jag djupare in i dessa frågor och reflekterar dessutom över hur vi kan förbättra vår digitala mognad inom HR. Länk till artikeln finns här!

‍

HR Nytt: Jag har också blivit intervjuad i HRnytt med anledning av min stöttning av HR Tech Europe Där diskuterar jag frågor som AI och HR, min passion för HR, tech och innovation och vilken roll HR skall ta framöver. Länk till artikeln finns här!

‍

Event:

🌟Vill du få en timmes crash-course med mig på området Framtidens HR och digitalisering? 🌟

Webinar 13 mars 2024 kl 09.00: HR 2030: Digitalisering i Fokus - Från Idé till Framgång hos Eduhouse AB Och här hittar du webinaret!

‍

Onsdagslunchen med mig i Stockholm den 19 mars 🥗

Anmälan på min sida på LinkedIn.

‍

HR Tech Europe i Amsterdam 4-5 mars.

Mer info på deras sida

‍

Medarbetaren bakom datan 3 april Stockholm och digitalt

Nu är det dags för House for People's event på Skandiabiografen, Stockholm + digitalt. Jag har fått äran att vara moderator och guida er alla genom en förmiddag full av inspirerande talare och HR-spaningar! Kul att dessutom få dela scen med Johannes Sundlo igen 👏🏻 Länk till eventet hittar du här!

‍

Event i Sverige och omvärlden 📅

Vad har du på agendan. Är du den som ställer ut, deltar eller är du den som helt enkelt vill utveckla dig? Du kan hitta det mesta du behöver i listan.

Jag besökte Personal och chef under februari. Här hittar du länk mina betraktelser!

(🇬🇧 = på engelska, 🇸🇪 = på svenska)

‍

Event och utbildning i Sverige

‍