Många är de HR tjänste- och tech-leverantörer som tittar på de globala analyserna som görs av trenderna 2024 och kommenterar som att dessa gäller i Sverige. Men vi ser ganska annorlunda ut som land. I förra veckan lyssnade jag på Gartners genomgång av deras: 2024 Future of Work Trends och i årets första nyhetsbrev reflekterar jag över trenderna i relation till oss i Sverige.
Och på slutet av månadens reflektion summerar jag vad HR ledare i Sverige bör satsa på under 2024.
2024 Future of Work Trends rapporten från Gartner ger "insikt i de främsta arbetsplatstrenderna för HR-ledare under 2024 och strategier för att uppnå bättre resultat när det gäller talang"
Egentligen skriver jag den här krönikan för att göra det tydligt för alla er att vi inte ser ut som den bild Garter ger oss. Deras rapport kan vara relevant för ett fåtal företag i Sverige och jag rekommenderar istället att du pratar med HR Föreningen, CGHRM, mig eller någon annan insatt organisation för att prioritera ditt fokus. Just i år blev jag förvånad att flera av rapportens trender var så långt ifrån vårt fokus i Sverige och våra behov 2024.
Så låt oss bena ut vad Gartner säger i relation till Sverige och svenska organisationer. De har delat upp de 9 trenderna i fyra områden:
Som helhet håller jag med om de fyra områdenas viktighet men detaljerna bakom ser i helt annorlunda ut i Sverige.
Ja, där är det ingen tvekan att Gartner har rätt dvs att förväntningarna ökar från medarbetarna. Men vår förändring på det stora området handlar om medarbetarupplevelse, att digitalisera och modernisera medarbetarnas upplevelse och att ta tillvara insikter från medarbetarenkäter och anpassa vår arbetsplats för att bli mer inriktad på att behålla och engagera kompetens.
Gartner pekar ut tre trender:
Gartner Trend 1: Kostnaden att arbeta på en arbetsplats. Dvs att återgången till kontoren gör att ekonomin hos medarbetarna påverkas negativt. Kostnader för barnpassning, resor till jobbet, arbetskläder.
Gartner Trend 3: 4-dagarsvecka blir normaliserat.
Inte riktigt i Sverige. Vi kan säkert räkna de organisationer som testat på 4-dagarsvecka på ena handens fingrar. Men nyfikenheten är just nu stor. Lyssna gärna på HR Digitaliseringspoddens avsnitt om just detta:
HR Digitaliseringspodden - Jobba smartare, inte hårdare - med 4-dagars arbetsvecka
Gartner Trend 7: Klimatförändringar påverkar våra benefits. De stora naturkatastroferna påverkar vad som skall erbjudas anställda ex stöttning fysiskt, mentalt och finansiellt under katastrofer.
Ja, återigen. Där har Gartner rätt. "Ledar- och chefsutveckling är den främsta prioriteringen för HR-chefer år 2024" Men våra utmaningar i Sverige och svenska organisationer handlar mer om vårt sätt att leda, att kunna leda i hybrida organisationer och yngre generationer, att vara personlig, genuin och lyssnande. Vi lägger också så många arbetsuppgifter på våra chefer i den svenska modellen så att de inte hinner vara ledare. DEssutom har de i många fall alldeles för stora arbetsgrupper att leda.
Att leda är bland det roligaste som finns, men det tar tid 🕰️
Gartner Trend 4: Konfliktlösning i medarbetargrupper är den nästa oumbärliga färdigheten för chefer. Där pekar man på politik och polaritet samt sociala mediers förstärkning av detta, som orsaken att arbetsplatserna blir så mycket mer konfliktfyllda.
Gartner Trend 8: Mångfald, Jämlikhet och Inkludering försvinner inte. Det blir det sätt vi arbetar på.
HR Digitaliseringspodden - Kan man mäta mångfald & inkludering?
Hela det här området är ett stort JA! Här skall ni lägga tid och fokus.
Gartner Trend 6: "Skills tar över före examina när det traditionella sättet att hitta kompetens förändras".
Gartner Trend 9: "Karriärstereotyper förändras i takt med arbetskraftens förändringar."
Javisst! Ingen tvekan om det. Men då måste vi som land och organisationer använda oss av den teknologi som finns, med fokus på insidan av organisationerna. Inte bara för att utveckla vårt erbjudande till kunderna. Och här ligger vi efter, som ni säkert vet. AI kommer med stormsteg men om fokus i Gartners rapport är på AI så är det viktigt att bygga grunden först dvs sin egen kompetens och digitala struktur.
Gartner Trend 2: "AI skapar, inte minskar, arbetsmöjligheter."
Gartner Trend 5: "GenAI-experiment kommer att ge tuffa lärdomar och smärtsamma kostnader." Precis som med all ny teknologi så kostar det att vara först. Skillnaden är att Gen AI är något som påverkar alla.
Min åsikt är att Sveriges HR ledare skall lägga sitt fokus på:
Ta fram din strategi, baserat på just era behov. Och sen KBK - Kör bara Kör! 🚗
Det märks att konjunkturen påverkat branschen och jag ser mycket förre händelser inom branschen vad det gäller investeringar och uppköp. Nyhetsbrevet innehåller däred bara en sådan nyhet idag. Istället blir det framförallt fokus på trendspaningar för 2024. Men jag börjar med en annan viktig nyhet:
Flera av deltagarna på mina kurser och nätverk har fått stöd för deltagandet från omställningsfonden och fått både kurs och reskostnader betalda.
Arbetsgivaren kan få stöd för: utbildningskostnader, merkostnader vid utbildning, t.ex. litteratur, resor, logi m.m., kostnader för handledning/coachning och mycket mer.
Cinode levererar en SaaS-plattform för konsultföretag med fokus på blamd annat kompetens. De har precis meddelat sin expansion till Nederländerna.
Fler rapporter och artiklar har dykt upp om du är nyfiken på vad andra förutspår utöver Gartners rapport:
Året börjar ganska lugnt. Vi vet att ni alla behöver ha fokus på alla HR aktiviteter som brukar vara intensiva på denna del av året. Men några saker är bra att ha med i kalendern och då framförallt att planera din resa till Amsterdam i Maj. Du hittar min rabattkod nedan 👏🏻. Alla aktiviteter är listade i tidsordning.
HR Tech Arenan intar Friends 22-23 februari - Stockholm
Ett spännande event som inte bara handlar om HR Tech men är väldigt inspirerande kring tech generellt.
Du hittar eventet HÄR.
HR Technology Conference & Exposition® Virtual 27-29 februari - virtuellt
Detta är den digitala versionen av mitt favoritevent som jag deltar på i Las Vegas varje år. Och det är gratis. Det du behöver göra är att ta av din kvällstid och sätta dig bekvämt och följa med:
Du hittar eventet HÄR.
Unbiased Day 2024 14 mars - Stockholm och digitalt
Brukar vara ett mycket inspirerande event på tema rekrytering och med mycket innovation och tech!
Du hittar eventet HÄR.
HR Technology Conference & Exposition® Europa 2-3 Maj - Amsterdam
Ses vi där? Jag talar den 3 maj på tema Hållbarhet och HR Tech ✋
Använd gärna min rabattkod ANNA50 för 50% rabatt på biljetten.
Målet med nyhetsbrevet är att skriva om nyheter på HR Tech marknaden och området digitalisering för HR på olika sätt och dessutom berätta om HR Digitaliseringspoddens avsnitt.
Kommentera! Vad vill du vi ska skriva om nästa gång? Något speciellt ämne du är nyfiken på? Du kan vara med & bestämma innehållet.
Kom nu ihåg att du ► klickar på prenumerera
Jag heter Anna Carlsson och är en nyfiken HR Tech analytiker med mer än 20 års erfarenhet i skärningspunkten mellan affärsverksamheten, det mänskliga och tekniken. Min passion är att leda rörelsen för framtida HR, genom att skapa den tillsammans med kunder och kollegor samt utbilda och utveckla organisationer och individer.
Jag driver HR Digi där HR Digitaliseringspodden ingår.
👉 Boka en digital fika med mig så kan vi diskutera hur jag kan stötta er i ert arbete.
